以案释法丨竞业约束“卷”到瑜伽圈？约好无效！

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈木子）静寂的卷瑜伽室本该是疗愈身心的净土，却悄然掀起一场关乎劳作者权益的案释波涛。某瑜伽工作室竟将竞业约束条款“确定”一般瑜伽教师，法丨索赔违约金50万元。竞业谁说只要科技大佬才配得上“天价竞业紧箍咒”？约束约好近来，东湖高新区法院审理一同瑜伽教师被索要竞业补偿金的到瑜劳作争议案子，在五一前夕化身“职场判官”，伽圈清晰竞业约束非“全员标配”，无效一起审慎界定“其他负有保密责任人员”的卷鸿沟，为劳作者择业自在“松绑”。案释

2022年8月1日，法丨许某入职某瑜伽工作室，竞业担任课程教师，约束约好签定劳作合同协议中约好“竞业约束条款”。到瑜2023年10月，伽圈许某离任，某瑜伽工作室每月向许某付出竞业协议补偿金4302元，付出至2024年4月。2024年1月7日，许某在未奉告某瑜伽工作室的情况下承接下另一家瑜伽工作室，2023年12月8日，某瑜伽工作室向武汉市劳作人事争议裁定委员会东湖开发区办事处恳求裁定，要求许某中止违约行为，持续实行竞业约束责任、交还违约期间的竞业约束补偿金以及承当50万元违约责任等恳求，被裁定委驳回后不服，诉至法院。

法院经审理确定：根据《中华人民共和国劳作合同法》第二十四条，竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。许某为团课教师，不归于高档办理人员、高档技术人员，某瑜伽工作室以为许某归于高档技术人员，未供给根据，法院难以采信。某瑜伽工作室还建议许某归于其他负有保密责任的人员，法院以为，审理触及竞业约束条款的劳作争议案子，既要维护用人单位的商业秘密等合法权益，又要避免因不适当扩展竞业约束的规模而阻碍劳作者的择业自在。只要在存在商业秘密等需求保密事项的情况下才能够约好竞业约束条款。商业秘密，是指不为大众所知悉、具有商业价值并经权力人采纳相应保密办法的技术信息、运营信息等商业信息。某瑜伽工作室的根据不足以证明许某为负有保密责任的人员，故两边关于竞业约束的约好无效。故许某应向某瑜伽工作室返还已收到的竞业约束补偿金。某瑜伽工作室的其他诉讼恳求，法院均不予支撑。该案一审宣判后，某瑜伽工作室提出上诉，二审维持原判，判定已产生法律效力。

竞业约束的合理规模，应当严厉根据《劳作合同法》第二十四条，清晰竞业约束主体限于高档办理人员、高档技术人员及其他负有保密责任的人员。本案中，瑜伽教师许某既非办理岗也非技术岗，且用人单位未能举证其触摸商业秘密，故被扫除在适格主体之外，表现了对法律条文“其他负有保密责任人员”的审慎解说，避免主体泛化。本案裁判重申了竞业约束准则“仅在特定岗位且存在商业秘密时适用”的立法原意，遏止企业以竞业约束变相约束一般员工活动，有助于推进用人单位标准用工办理，一起为劳作者建议权力供给清晰根据，促进劳作联系中权力责任的本质平衡。

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