泰康人寿2024上半年高质量开展

2024上半年，泰康泰康人寿大个险保费同比增加14%。人寿成果得益于泰康捉住长命年代变局，上半将虚拟稳妥事务延伸到实体的年高医养康宁范畴，构成了“付出+服务+出资”三端协同的质量新寿险。

海内外人才慕名而来，开展HWP构筑新寿险下新部队。泰康

如泰康董事长陈东升所言，人寿泰康坚决做“服务好”的上半新寿险公司。优质服务的年高承载者，正是质量以健康财富规划师（HWP）为中心的专业化、职业化、开展绩优化部队。泰康2017年，人寿泰康首先革新传统寿险营销方法，上半HWP应运而生，新职业具有稳妥参谋+医养参谋+理财参谋三重身份。

为继续给部队转型注入微弱动能，泰康提出环绕“四维组发”打造“新寿险”下的代理人部队，在强化挑选机制，引进高素质人才的一起，完善练习系统，创始超体练习形式，并推出“绩优、普优”两套基本法。本年1月，全新的优才基本法正式上线，推进HWP向全国化、深化三四线城市方向展开。

3月，泰康人寿HWP工作阐明会盛大举行，在“招募、练习、鼓励、生长”四大生长系统的根底之上，盛大发布HWP十大赋能系统，环绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、准则、财政、练习、专家等维度，为HWP供给系统化支撑。

在泰康的倾力打造下，HWP已生长为一支新式绩优部队，人力继续打破，HWP企业家、合伙人继续提升，规范保费及美好有约贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的特征。上半年HWP招募成果闪现，博士9人，硕士332人，超1500人来自国内双一流大学，147人来自海外顶尖高校，且人才来历多为修建地产、教育、金融、医疗健康等。

泰康人寿美好有约客户打破20万，健康有约完善健康解决方案。

“美好有约”作为泰康立异商业形式的中心表现，自诞生之日起，就成为了职业首先将稳妥产品与养老社区相结合的归纳养老方案，代表着泰康根据中国市场的杂乱特征，交出了一份寿险业的立异答卷。

2022年，“美好有约”迎来十年重磅晋级，发布了包含“长命有约、健康有约、财富有约、善寿有约”的全新美好有约产品系统。2024年美好有约客户私享服务系统重磅发布，环绕教育、法商、健康等中心需求，进一步晋级私享服务，继续开释美好能量。

“美好有约”继续链接稳妥付出与医养康宁大健康服务，全面满意贯穿客户全生命周期、家庭甚至宗族的服务需求。当时，泰康自建5大医学中心，健保通签约3000多家协作医院，掩盖31省市自治区。“美好有约”客户打破20万，完成11年继续增加；泰康之家养老社区布局全国35城40个项目，完成19城20社区连锁运营，居民超13000人，泰康长命闭环日益老练。

打造长命闭环一起，泰康发力健康闭环，推出“健康有约”系列高端医疗险产品，依托泰康医险结合、医养交融的中心优势，创始职业十年确保续保，为高净值人群专属定制一站式全生命周期健康办理与医疗服务解决方案，让长命人生更健康、美好。

超体掀起寿险出售革新，乘数效应逐渐扩大。

超体是泰康的“超级兵器”，是泰康掀起的一场巨大的寿险出售革新。泰康坚决“超体统领全部”，以此让出售变得更简略、让增员更简单、让练习更高效。

泰康人寿以超体饯别泰康资源高效协同，并将战略协同优势转化为展开动能。在场景式、沉溺式的体会出售下，超体让虚拟的稳妥产品投射到医养实体，稳妥从“冷产品”变成了“热服务”，稳妥公司与客户从看得见摸不着的合同联系，变成了可触摸、体会、感知的服务联系。

当时，泰康人寿业已构成超体出售、超体增员、超体练习全新营销形式，随同超体营销的乘数效应逐渐扩大，各事务途径打造出特征化超体样本，三大超体全面放量，效能继续闪现。2024年上半年，泰康人寿中心场景超体观赏人次同比增加78%。

泰康人寿总裁程康平表明，根据新寿险，泰康人寿下一步展开途径非常明晰。泰康人寿全面拥抱新寿险，做实做细做好金融“五篇大文章”，从产品、服务、出资三端展开服务养老金融的针对性立异布局，以高质量金融服务高质量展开，以实干助力金融强国建造。

纵览大局，寿险业已从“高速度”向“高质量”转型，“医养+绩优”成为一致。金融“五篇大文章”中的养老金融事关国家展开和民生福祉，寿险业将迎来全新展开机会。在新寿险指引下，泰康人寿继续扩大先发优势，为职业高质量展开做出有利探究。

(责任编辑：探索)