化繁为简，考准考精考实（整治形式主义为底层减负）

“查核组不召开会议、化繁为简不听取汇报、考准考精考实不查看资料，整治主义直接深化一线与党员干部大众面对面了解状况，形式咱们都感触到了一股新鲜之风。为底”谈起查核作业的层减改动，陕西省安康市石泉县迎丰镇党委书记鲁飞深有感触。化繁为简

不只底层干部卸下了不必要的考准考精考实担负，负责干部查核的整治主义部分也感到轻松。江苏省无锡市惠山区委安排部干部邢兢业说：“查核时刻紧缩、形式办法简化，为底咱们也能腾出精力多调研、层减多考虑，化繁为简探究出更符合实际的考准考精考实查核办法。”。整治主义

上一年8月，中办、国办印发《整治形式主义为底层减负若干规则》，作出“查核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规则。各地严厉执行规则，以考准考精考实为起点，实在优化精简查核系统、目标和办法，把底层干部从繁复查核中摆脱出来，把更多精力用到抓执行上。近来，记者赴多地采访，深化了解该项作业的展开成效。

不应考的撤销，该考的兼并统筹。

在湖南省浏阳市大瑶镇世界花炮商贸城二期项目现场，塔吊树立、机器轰鸣。工地简易房里，镇党委书记潘定一与项目负责人、工人围桌而坐，看施工规划，听项目需求。

大瑶镇是焰火出产重镇。曩昔，优化营商环境、要点项目建造、安全出产，样样都有单项查核。镇村干部还要承当部分政务APP下载推行等使命。“事无巨细都查核，隔三岔五就有上级部分来，咱们有时候疲于应对。”潘定一说。

跟着湖南省精简优化底层查核的深化展开，状况有了显着改动。当地对查核事项进行严厉方案和存案办理，推进方案外查核事项和13项部分对下一级部分存案办理查核事项悉数撤销，涉农、民生、生态环保、市场监管等范畴方案办理查核事项归并整合，防止多头考、重复考。

雷厉风行，动真碰硬。据潘定一粗算，比较于2023年，2024年浏阳市对城镇的查核目标削减近2/3。他说：“精简优化底层查核的力度非常大。咱们的心里敞亮了，干劲更足了。”。

近年来，各地下定决心，拿出力度，不应考的撤销，该考的兼并统筹。北京市树立1个包含“党的建造、高质量展开、大众满意度”的归纳查核，保存安全北京建造等7个专项查核，统筹整合为“1+7”查核系统。

内蒙古自治区构建“1+6”查核系统：1个归纳查核和污染防治攻坚战、安全内蒙古、安全出产、推进村庄复兴战略、招商引资、担任作为等6个专项查核，目标总数大幅下降。

在整理标准的基础上，各地坚持量体裁衣，继续优化查核目标，推进查核点评客观公平、精准高效。陕西省礼泉县稳步探究差异化查核办法，镇街要点查核村庄复兴、人居环境、居民收入、招商引资等目标，经济建造部分要点查核项目建造、营商环境等经济类目标，执法监督部分要点查核执法监督效能、安全创立等特征亮点作业。

不争“评时”争“平常”。

又一家企业要投产，浙江省杭州市萧山区临浦镇的干部跟着繁忙了起来。从设备出场到美化检验，镇党委书记杨芳和搭档们靠前服务、详尽服务，赢得企业点赞。

“曾经，查核要填表格、理资料、迎查看。现在这些都没了，本年‘新春第一会’赞誉完，咱们才知道查核完毕了。‘无感、无痕、无形’查核，真的给咱们减了负。”杨芳说。

近年来，浙江省展开“无感、无痕、无形”查核。一方面，打通相关统计数据渠道，完结查核数据一站集成，下降查核对报表、台账的依赖性；另一方面，坚持“重在平常、日常监测”，充分运用民生实事监察等各类日常性专项监察、查看成果，不搞大规模集中性查核、不展开年终实地查核，减轻底层迎考招待担负。

这是各地改善查核办法办法的一个缩影。现在，福建省泉州市进步数据收集的自动化、智能化水平，削减佐证资料；湖北省宜昌市在干部查核中杰出底层导向，每年随机听取1300多名大众点评，将大众点评权重增加一倍，达25％，“乡语口碑”与安排点评彼此印证。

为破解面向底层的查核过频过繁问题，吉林省一切对下查核在省委一致领导下安排施行、兼并展开，实地查核由一支部队一次完结。

减担负不等于减担任。临浦镇苎萝村党委书记施焕良说：“突击美化‘纸面成果’没用了，现在是不争‘评时’争‘平常’，时刻在状况才是硬道理。”。

让干事者更有干劲更有奔头。

走进山西省太原市阳曲县泥屯镇归朝村，映入眼帘的是创新改造的古民居、洁净整齐的街头巷尾。这儿还有大棚栽培基地、豆制品厂，充满生机生机。

几年前，归朝村却是另一番光景，村集体经济单薄，邻里对立胶葛多。2021年，村两委换届，在外务工多年的党员郑建国返乡，中选村党支部书记。他带领干部大众苦干实干，展开果蔬大棚、搞文旅交融展开。乡民腰包鼓了，邻里愈加友善，后进村成了县里的“明星村”。

干得超卓，查核优异，郑建国取得多项赞誉，在泥屯镇各村村干部中，他的薪酬待遇也是独占鳌头。山西省拟定《山西省年度归纳查核办法》，辅导市县完善查核成果运用办法，推进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向在底层显示。泥屯镇党委书记李永莲说：“县里强化查核成果运用，面向村干部树立‘根本酬劳+绩效酬劳’的结构性酬劳准则，让干事者更有干劲更有奔头。”。

近年来，各地在精简优化底层查核中，强化成果运用，激起干部干事创业热心。

湖北省石首市树立“绩效反应+岗位适配+才能培育+办理监督+鼓励束缚”的链条机制，依托查核成果分类画像。2024年，当地有50多名体现优异的干部得到选拔或进一步运用。

江苏省淮安市在全市县处级领导干部中展开“干了什么事、干成什么事”的“两事”信息收集，盯梢了解干部承当的查核目标进退位状况，让干得好的考得好、才能强的选得上。近两年选拔或进一步运用的干部中，来自经济一线和底层一线占比近70%。

化繁为简，考准考实，查核的“指挥棒”和“风向标”的效果得到更好发挥。“形式主义的东西少了，抓执行的时刻更多了，为民服务的干劲更足了”“目标少、考得准、办法实，让咱们更能捉住作业要点”……现在，广阔底层干部鼓足干事创业精气神，锐意进取、干在实处，在高质量展开中不断展示新担任新作为。

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