泰康人寿HWP人力逆势增加

到2022年2月末，泰康泰康人寿健康财富规划师（HWP）从业人数已近8000人，人寿P人同比上一年度增加近60%，力逆三年复合增加率达152%。势增而且，泰康泰康人寿HWP部队在曩昔三年发明了累计规范保费超30亿元的人寿P人优异成绩。

到2021年底，力逆依据我国银保监会数据闪现，势增全国代理制稳妥营销员人力同比下降29.9%。泰康在此布景下，人寿P人泰康人寿HWP为代表的力逆精英代理人集体锋芒毕露，不管从人力规划仍是势增成绩方面，都呈现出逆势上扬的泰康现象。

泰康人寿HWP在商场上一骑绝尘，人寿P人究其原因，力逆一方面来自商场的微弱需求、泰康商业模式立异的巨大生产力：近年来，跟着社会经济水平的提高，我国中等收入人群敏捷兴起，对健康与财富办理的需求日益个性化、多元化，对专业服务人才的需求日积月累。泰康立异推出“长命年代、泰康计划”，构成稳妥+医养康宁的大健康工业生态系统，构生长命、健康、充足三大客户解决计划和HWP一大作业解决计划。新赛道、新机会，泰康HWP供给一站式养老、健康和财富办理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，刚好充沛满意了商场需求，其归纳专业本质能与中高净值客户的需求完成同频共振，作业远景较传统代理人大大拓展。

另一方面则源于泰康人寿赋予HWP作业的高生长性和高回报性：作为全新作业，泰康人寿针对HWP建立了完善的开展途径和提升通道。HWP具有六大专属特权，尽享公司顶配资源：准则保证的专属基本法；高额的专属财政支撑；助力开展的专属训练；专属奖学金；三位一体专属职场；最高标准的专属特权。

渠道之上、万物生长，HWP在泰康给予的渠道之上成果了自己，也扩大了自己的利他价值，坚实、顺利的个人和团队生长途径闪现。历经4年的开展，HWP项目招引很多优异人才加盟，其间不乏从其他工作转型的高本质、高学历、高收入精英人士。

深圳的申丽芳，有着17年金融从业阅历，2019年从银行支行行长富丽回身参加HWP。现在，申丽芳在HWP完成了个人财富和自我生长的双丰收，还发明了2019年度美好有约单月出售件数全国纪录，并入围泰康最高荣誉“世纪圣典”。

林文贞，曾担任深圳一家专科医院合伙人，2020年从一名泰康老客户化身成为HWP。让她做出改动的动机，则是她成为泰康养老社区客户后，对泰康战略深化了解发生的高度认同。行动力超强的她参加泰康HWP后，通过一年多的训练和商场历练，摘取荣誉很多。

北京的王继玲，在国际500强IT企业作业20年，曾担任北京奥运会火炬手，2020年参加HWP。在泰康这一渠道之上，王继玲学习了养老恢复、安定疗护、财富办理等多方位常识，并凭仗本身具有的企业办理经验，服务了上百位高净值客户，其间不乏上市公司负责人、金融业资深总监等。

未来已来，机会无限。泰康HWP这一极具开展远景的作业，正招引和培养着社会上更多的精英人才。在长命年代，这支优异的精英部队将走向系统化、专业化、作业化，成为跨金融和健康工作的尖端作业标杆，更好的为大众供给高品质服务。

(责任编辑：探索)